Juhi vastutus ja looduslik tasakaal Teen vahel lapsega õppimises koostööd. Juhi vastutus ei ole siis teemaks. Küll aga satun kordama looduses või mujal kehtivaid põhitõdesid. Ühel korral, vee tsükli protsessi uurimise juures tekkis mõte kirjutada inimeste ringlemise teemal organisatsioonis. Lihtne oli leida vee tsükli juurest paralleele organisatsiooniga. Ise lähtun põhimõttest, kus juht tagab ringluse reguleerimiseks süsteemi ja…
Ajalimiit sunnib meid jooksupealt lahendama kümneid probleeme korraga ja selles ajakitsas olukorras on lihtne langeda “e-kirja meetodi” lõksu. Siinkohal on olulisem oskus võtmeisikul valida probleemide seast olulisim. Tuleb teisisõnu defineerida probleem, mis takistab meie eesmärgi saavutamist kõige enam. Teiseks, tuleb üles näidata initsiatiivi ja kutsuda kokku ristfunktsionaalselt õiged inimesed ning probleem lahendada võimalikult…
ÕPI – ole avatud uuele! KOGE – oska arvestada vanaga ehk kogemusega! ARENE – kombineeri kogemus uue õpituga! UNISTA – otsusta, mis on Sinule hea! INNOVATSIOON – Õppimise, Kogemise, Arengu ja Unistuste tulemus!
Mõtle suurelt ja tervikult väikestes asjades, sealt energiat sa leiad, võta hingega igat pintslitõmmet, sest nendest ükskord kunstiteos saab..
Olen alati olnud veendunud, et hea vastastikune sobivus ei ole lihtsalt tekkiv, avastatav, tuvastatav. Meie sobivus, loomulikkus ja isikupära, enesekindlus, efektiivsus inim- ja töösuhetes ei ole kerged tulema. Inimesed on valivad ja see on loomulik, inimestes on olemas teatud osa leplikkust, teatud osa edasiviivat energiat, mis võib ka muuta keskkonda…
Vanad eestlased on öelnud: “Rääkimine hõbe, vaikimine kuld” Sokrates on öelnud: “Hakka rääkima, et ma sind näeksin” Mida nad siis õigupoolest öelnud ja mida siis tegelikkuses mõelda, mis õige, mis vale? Kindlasti on oma väärtus vaikimisel, oma väärtus rääkimisel, selge see on! Aga minule tundub, et eestlased soovisid, et keegi…