Juhi vastutus: Koolitamine ja juhendamine – õppimine ja kinnistumise tagamine
Töötajate arendamine, enese arendamine- oluline organisatsioonile ja juhile, isikule süsteemis. Üks tippjuhi poolne initsiatiiv, liidriroll valiku ja võimaldamise osas, keskjuhi energia juhendamise, suunamise osas ja operatiivtasandi, eesliini töötaja usk, huvi ja tahe seda kõike vastu võtta. Soovin rääkida koolitamisest, juhendamisest, õppimisest ja õpitu kinnistamisest. Miks? – sest koolitaja ja koolitatav,…